{"id":641,"date":"2022-07-22T13:13:55","date_gmt":"2022-07-22T13:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/coforsa.com\/?page_id=641"},"modified":"2022-09-30T10:57:13","modified_gmt":"2022-09-30T08:57:13","slug":"salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coforsa.preprod.exedigit.fr\/salaries\/","title":{"rendered":"SALARIES"},"content":{"rendered":"

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SALARIES<\/h2>\n

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Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activit\u00e9 ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle \u00e0 un organisme collecteur. Depuis le 1er janvier 2019, une contribution l\u00e9gale unique<\/strong><\/span> est demand\u00e9e aux entreprises pour la formation professionnelle et l\u2019apprentissage. Elle est vers\u00e9e aux OPCO, nouveaux organismes paritaires collecteurs, en attendant le versement pr\u00e9vu aux URSSAF \u00e0 partir de 2021.<\/p>\n

En \u00e9change de cette contribution, tous les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement d\u00e9pend du dispositif de formation choisi :<\/p>\n

Le Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a><\/strong><\/span> et le dispositif Pro-A<\/a><\/span><\/strong> sont des actions de formation principalement \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur et prises en charge par l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) dont d\u00e9pend l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le Compte Personnel de Formation<\/a> <\/span><\/strong>(CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits \u00e0 la formation professionnelle tout au long de sa carri\u00e8re : il est aliment\u00e9 de 500\u20ac par an (plafonn\u00e9 \u00e0 5000\u20ac). Son financement, pour les salari\u00e9s, est assur\u00e9 par les OPCO en 2019. A partir de 2020, il sera assur\u00e9 par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations (CDC).<\/p>\n

Le CPF de transition professionnelle<\/a><\/span><\/strong> d\u2019un salari\u00e9 est financ\u00e9 par le FONGECIF en 2019. A partir du 1er janvier 2020, les CPIR \u2013 Commissions paritaires interprofessionnelles r\u00e9gionales \u2013 viendront remplacer le FONGECIF pour financer les projets de transition.<\/p>\n

Les formations dans le cadre d\u2019un reclassement suite \u00e0 un licenciement \u00e9conomique (Cong\u00e9 de reclassement<\/a><\/span><\/strong>) sont financ\u00e9es par l\u2019OPCO dont d\u00e9pend l\u2019ancien employeur.<\/p>\n

La Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE)<\/a><\/span><\/strong> d\u2019un salari\u00e9 est prise en charge par l\u2019entreprise si elle fait partie du Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Si elle est \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, elle peut \u00eatre prise en charge par le compte personnel de formation (CPF).<\/p>\n

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Les financements<\/h1>\n

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